弊行は国内外に展開する大企業を主要なお客さまとし、ホールセール金融に特化した銀行ですが、そのビジネスモデルはお客さまの経営高度化、グローバル化進展を背景に大きな変化を遂げつつあります。 具体的には貸出を中心とした従来型の商業銀行ビジネスをベースとしつつも、高度化・多様化するお客さまの財務ニーズに呼応すべく、投資銀行ビジネスの拡充を急いでいます。 また、果断にグローバル戦略を展開し、グローバルベースでの投資銀行ビジネスの本格展開を図っています。
グローバルに働ける人材の強化が第一優先です。英語のみならず、アジア・アフリカ・中南米の現地言語の習得者の在籍が少ないので、語学に長ける人材をとにかく重点的に採用していきます。次に、オルタナティブ資産運用ビジネスに長けた人材です。
弊行では現在、グローバルレベルでアセットマネジメント業務の強化を図っており、そのプロが欲しいですね。 また、管理部門、リスク管理、事務システム、内部監査（当局対応含む）なども重要です。フロントが能力を最大限発揮するためにも組織としてのフォロー体制充実は絶対条件だと思っています。
自ら想像し、そのアイデアを創造していける、「想像力」と「創造力」を兼ね揃えた存在が当社の求める人物像です。 この二つの要素を持っている人は、非常に収益性の高い人材に成長する可能性が高いと信じています。 また、飽くなき知的好奇心を持ち、チームを意識しながら積極的に仕事に取り組んでくれる人であれば文句の付けようがないですね。
企業に本当に合った方をピンポイントでお探しの場合には人材紹介企業を使うべきだと思います。求人媒体ですと、求職者の本音や本当のスキルを聞きだすのが難しい部分があります。その点、紹介会社を介することでお互いのよいところも悪いところも知ることができますので、ミスマッチは激減すると思います。
転職を希望する方というのは自分の可能性への期待と同時に、転職後の不安も非常に大きいと思います。不安を抱えた求職者に対して、金融業界を知り尽くした東京キャリア･サーチさんであれば詳しい説明や丁寧な対応で不安の解消まで担ってくれるだろうと期待しています。
